Lương và phụ cấp tại AdenZ Travel
1. Lương và phụ cấp
- Là một phần chính của thu nhập của bạn, công ty sẽ cùng bạn thương lượng và thống nhất một mức Lương cứng + Phụ cấp hàng tháng dành cho bạn dựa trên phạm vị trách nhiệm của công việc, thái độ, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và các tố chất khác của bạn.
- Phần lương và phụ cấp có thể hiểu là thu nhập tối thiểu mà bạn nhận được (nếu đi làm đủ ngày) trong một tháng. Tại AdenZ Travel, lương và phụ cấp của bạn sẽ không bị trừ đi, ngay cả khi bạn không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, bạn luôn phải nhớ rằng công ty sẽ không có kiên nhẫn để trả công mãi cho bạn nếu bạn không khắc phục được các sai lỗi nếu có, không có tiến bộ, không đóng góp tích cực cho công ty.
- Thông thường, lương sẽ được quy định trong Hợp đồng lao động và là căn cứ để đóng phí các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp cho bạn theo luật. Các khoản phụ cấp khác sẽ được quy định trong Phụ lục hợp đồng lao động và sẽ thường xuyên được cập nhật khi bạn được tăng thu nhập, được giữ vị trí có trách nhiệm cao hơn.
1.1. Tiền lương
- Không có một mức chung về lương cứng đối với mỗi vị trí làm việc, mỗi một nhân sự sẽ được cân nhắc để đề nghị thương lượng một mức lương cụ thể riêng mà chỉ bạn và các nhân sự chuyên trách trong công ty được biết. Bạn chỉ vào làm việc tại công ty sau khi bạn hoàn toàn đồng ý với mức Lương và Phụ cấp mà công ty đưa ra và cùng công ty tiến hành ký hợp đồng lao động.
1.2. Phụ cấp công việc
- Nhân viên được hưởng các khoản phụ cấp cố định hàng tháng tùy theo tính chất công việc, năng lực, kinh nghiệm và sự tận tụy, hiệu quả công việc của mỗi cá nhân. Khoản này được cộng dồn với lương để thanh toán cho bạn hàng tháng. Các mức phụ cấp này được quy định chi tiết trong Phụ lục hợp đồng lao động và được tính căn cứ theo số ngày công làm việc thực tế.
1.3. Phụ cấp trách nhiệm
Các chức danh chủ chốt của công ty được nhận thêm phụ cấp trách nhiệm tùy theo chức danh.
- Tổng giám đốc: 3,000,000 đ/tháng.
- Phó tổng giám đốc: 2,000,000 đ/tháng.
- Trưởng phòng kinh doanh: 1,500,000 đ/tháng.
- Kế toán trưởng và trưởng các phòng ban khác: 1,000,000 đ/tháng.
- Tổ trưởng, nhóm trưởng các bộ phận: 500,000 đ/tháng.
2. Cách tính lương và phụ cấp hàng tháng
- Tiền lương và phụ cấp được tính căn cứ vào số ngày bạn làm việc trong 1 tháng. Nếu bạn đi làm đủ hết tất cả các ngày làm việc trong tháng, tiền lương và phụ cấp tháng đó bạn được nhận sẽ là mức ghi trong hợp đồng lao động. Nếu bạn có nghỉ làm 1 hoặc nhiều ngày trong tháng, mức lương và phụ cấp tháng đó bạn sẽ bị trừ khi số ngày nghỉ tương ứng theo đơn giá mỗi ngày nghỉ làm việc.
- Bạn lưu ý rằng tiền lương và phụ cấp bạn thực nhận sẽ phải trừ đi phí đóng các loại B HXH (phần phí của người lao động phải đóng, bên cạnh phần phí của công ty phải đóng cho bạn) và cả Thuế thu nhập cá nhân (nếu thu nhập của bạn đến mức phải đóng thuế). Do đó, dù bạn có đi làm đủ ngày trong một tháng, tiền lượng và phụ cấp mà bạn nhận cho tháng đó luôn thấp hơn sau khi đã trừ phí BHXH và thuế (nếu có).
3. Thời điểm nâng lương và phụ cấp
- Vào Tháng 4 hàng năm, công ty sẽ xét nâng lương và phụ cấp cho tất cả các nhân sự đã làm việc cho công ty đủ 01 năm trở lên và có chỉ tiêu KPI trung bình cả năm trước đó không thấp hơn 70%.
- Các căn cứ để xét nâng lương và phụ cấp là: chỉ số giá tiêu dùng do chính phủ công bố cho năm trước đó (tỉ lệ trượt giá trung bình của đồng tiền so với các mặt hàng thiết yếu); mức độ hoàn thành nhiệm vụ (theo chỉ tiêu KPI); các tiến bộ của bạn về thái độ, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm; các đóng góp nổi bật của bạn trong năm qua; phạm vi trách nhiệm của bạn (chức danh công việc có thăng tiến hay không) và nhiều yếu tố khác.
- Bên cạnh đó, nếu bạn cho rằng bạn xứng đáng với một mức thu nhập cao hơn, bạn luôn có thể nói chuyện với người quản lý trực tiếp, Phòng nhân sự hay Ban giám đốc bất cứ lúc nào. Tuy nhiên, hãy chuẩn bị sẵn các số liệu và bằng chứng để cho thấy bạn thật sự xứng đáng được nhận thu nhập cao hơn.
3.1. Cách tính tăng lương và phụ cấp theo tỉ lệ tăng CPI hàng năm của chính phủ công bố:
Công ty sẽ tăng lương và phụ cấp theo tỉ lệ CPI trung bình của năm trước do chính phủ công bố, dựa trên mức lương và phụ cấp hoặc tối đa là 2 lần mức thu nhập tối thiểu khu vực I do chính phủ công bố tại thời điểm xét tăng lương.
Tăng lương và phụ cấp theo CPI = (Mức lương chính và phụ cấp hoặc 2 lần Mức lương tối thiểu Khu vực I) * (Tỉ lệ tăng CPI năm trước do nhà nước công bố)
3.2. Cách tính tăng lương và phụ cấp theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu KPI của cá nhân:
Công ty sẽ tăng lương chính cho nhân viên theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu KPI trung bình năm trước đó của nhân viên theo các mức sau:
– Hoàn thành từ 90% KPI trở lên: tăng 4% tổng lương chính.
– Hoàn thành từ 80%-89% KPI trở lên: tăng 3% tổng lương chính.
– Hoàn thành từ 70%-79% KPI trở lên: tăng 2% tổng lương chính.
Tăng lương và phụ cấp theo KPI cá nhân = (Mức lương chính và phụ cấp) * (tỉ lệ theo bảng trên)
3.3. Các khoản tăng khác do Ban giám đốc quyết định:
Các căn cứ khác để tăng lương như là các tiến bộ của bạn về thái độ, trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm; các đóng góp nổi bật của bạn trong năm qua; phạm vi trách nhiệm của bạn, vv sẽ được Ban giám đốc đưa ra tuỳ theo từng trường hợp cụ thể.